即便育碧最近推出的下坡大部分高预算都没有取得太亮眼的成绩，并且公司股价一跌再跌，踩油甚至有被收购的门传风险，但他们似乎仍在“朝着下坡路猛踩油门”，育碧又招样化员工根据一位内容人士透露，聘批在公司处于巨大的下坡争议之中时，育碧又招聘了一批DE&I（多样化、踩油公平和包容性）员工。门传

近日，育碧又招样化员工一位名叫Endymiontv的聘批油管主发布了一段新视频，透露了育碧的下坡很多近况，他表示育碧内部正陷入混乱，踩油而且情况丝毫没有好转的门传迹象，主要是育碧又招样化员工因为公司对DE&I的推行力度太大，影响到了其他员工。聘批

Endymiontv还透露，他收到了一些内部文件，一名非常愤怒的员工向他解释了公司的情况，他说道：“育碧多年来一直深陷困境（DE&I）。这些人在育碧工作只是为了赚钱，一旦有机会就会立刻离开。”并且育碧目前仍然在招聘DE&I员工，担任项目经理等重要职位。

不过有人可能会说，如果招聘的是专业人士，符合工作要求，那么就不会有任何问题。然而，据知情人士透露，这些多元化员工几乎不会说英语或法语，这可能导致其很难与育碧其他团队沟通。

并且育碧还希望在其项目中强制为黑人发声，其中有一个组织被称为B.E.A.U，其使命是培育社区、提高文化意识和能力，并支持育碧黑人的进步，B.E.A.U希望通过这种方式让工作场所更加多元化和包容。